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您的位置网站首页>>经验杂谈>>《教师吧》讲堂:企业家喜欢什么样的毕业生
责任编辑:刘昆山

  不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑。校园内常见“考级族”、“考证族”,企图给自己找工作时增加些砝码。那么,作为用人单位的企业是怎么看待这些问题呢?企业欢迎什么样的毕业生?
  不少企业家在谈到这些话题时,不约而同地提到了责任心。京东方科技集团股份有限公司党委书记宋莹说:“我们选人最重要的是看有无责任心。有责任心的人,什么都能干好。”
  访谈中,记者注意到,企业家无不看重应聘大学生的人品。除了责任心外,诚信、踏实、勤奋等词经常在他们嘴上出现。
  “企业在选人时非常注重人品,人品差的肯定不会被重用。大学生求职时,首先要诚信。勤奋也很重要,刚毕业的学生知识能力上相差不大,因此勤奋的人肯定更容易受用人单位喜欢。”广州无线电有限公司总裁张招兴说。
  深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说:“从用人单位角度看,希望每个新进的大学生都认认真真、踏踏实实做事。在学校学习时就吊儿郎当的人,工作态度也不会太好,这样的人我们是不喜欢的。”
  一些企业老总告诉记者,他们在试用应届大学生时,往往会把工作态度和工作能力结合起来考虑,初级阶段看态度,逐步看能力。只有那些工作态度端正、不断总结不断提高的人才能最终取得进步。
  大学生要端正心态
  “无论从事何种行业,只要干得充实,为社会做出了贡献,那就是成才,不一定非要当老总、董事长才叫成才。”张招兴说。
  成功成才是许多人的梦想,然而在一些大学生眼里,所谓成功就是有权有势,或者有钱,这样的心态需要纠正。宋莹认为,社会的舞台极其宽广,每个人走向社会后所选择的方向会千差万别,“只要成长过程中享受到了成长的愉悦就算成功,并非一定要坐在台上,万众瞩目。”
  除了劝诫大学生学会正确看待成功外,企业家们还告诫大学生,在校期间应正确处理好学习与社会实践的关系。对于大学生课余兼职,企业家们给予肯定,但前提是不影响学习。
  针对当前一些大学生走向工作岗位后,心浮气躁、急于求成等现象,企业家给出了忠告。
  张招兴说:“大学生毕业头几年不要过分看重薪酬,而要着重考虑发展前景。我们企业在选人时,频繁跳槽的一般不要。多年来的实际情况表明,毕业后能在一个地方静下心来工作的,基本上能成才。

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