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责任编辑:刘昆山

  摘要:近年来,随着我国高校教育体制的改革和毕业生数量的增加,研究生的就业形势也越来越严峻,客观上部分原因是由于我国就业体系不太完善,但研究生个人的主观因素也对就业难起着重要的影响作用。文章从心理学的角度出发,着重分析了造成部分研究生就业难的心理因素。
  关键词:研究生;就业;心理因素
  每年的五、六月份,都是毕业生们心理波动比较大的时期,一些同学已经找到了满意的工作,但仍有许多还处于选择或寻觅阶段。由于快临近毕业了,所以许多尚未找工作的研究生们就很着急,心理上承受着很大压力,变得焦躁不安、爱发脾气,有的甚至严重影响了自己或他人的正常学习、生活。这种现象在全国各大高校中都有体现,不论是重点院校还是一般院校。为什么曾经是“皇上的女儿不愁嫁”的研究生近年来也面临如此严峻就业的形势,而且还愈演愈烈呢?原因是多方面的。除了一些客观原因,比如:我国就业体系不太完善、全球经济不景气、机械自动化导致人员需求量减少等原因之外,还有许多主观上的因素在起作用,下面就从心理学的角度进行分析一下。
  一、部分研究生就业时存在的心理误区
  “一步到位”的择业心理
  在“跳槽”不足为奇的今天,一些研究生仍然认为找工作就要一步到位、宁缺勿滥,因为这是人生一件大事,甚至是“终身大事”,选择的好坏,直接关系到自己一生的发展。所以为了找到理想的职业,他们会不惜一切代价,结果往往会出现与自己的理想期望值相差甚远的情况。这在那些不想再继续深造的同学身上体现得尤为明显。他们受传统就业观念的影响,认为找到理想的工作岗位就要服务终身,一旦稳定下来,就再也不挪窝了;如果找不到“好”工作,即使在家闲待着,也不愿违心就业。这类同学择业心理一般比较保守,没用发展的眼光看待近几年人才流动制度改革的变化,没看到新型的择业观已经在社会中渐渐形成,没发现许多人才也是通过多次选择,才找到适合自己施展才能的岗位。因此,最终导致自身资源的浪费。
  “高不成,低不就”心理
  一些同学自我意识过高,认为自己是研究生,掌握了比大学生更多的知识和本领,工作也一定要比大学生们找的强,这样才能心理平衡。另外,自己上研究生期间还花费了很多钱,这些比只上大学多出来的花销,也应算在找工作时所要求的薪水范围之内。由于这些原因,就导致他们对工作待遇的期望值比较高。找工作时职位低、薪水少的岗位,一般都不愿意接受,而那些自己喜欢的职位高、薪水多的岗位,往往不青睐自己,因此只好暂时待业。这种现象在一些名牌大学的研究生中尤为突出,他们基于自己的心理优势和优越感,不愿意委身下嫁。如,北京某名校计算机应用专业的一些研究生表示,对于薪水的最低要求为5000元/月。理由是:本科毕业时,自己的同学都能拿到4000~5000元的工资。现在虽说IT型也不太景气,但形势再怎么不好,考虑到自己投入了三年的时间和精力,交纳了一万多元学费后,如果连当时本科毕业就业时的薪水水平都达不到,觉得很难接受。因此,薪水低的单位一概不考虑。相对而言,一般院校的毕业生没有这些优越感,甚至还有些自卑感,因此,在选择工作中往往就更加务实,成功的机率反而较高。
  “喜大化”心理
  研究生“喜大化”心理比本科生更普遍、更强烈,追求大城市、大机关、大企业,往往喜欢流向经济发达的地区,不管那个地区是否人才饱和。比如好多人喜欢往北京、上海、大连和其他一些沿海城市发展,宁愿做个打工仔,也不愿意去其它地方。如一位北京某高校的研究生说:“我根本没有考虑过毕业后工作是否专业对口、薪水高低,只要能在这个城市留下来,有了北京户口,我就心满意足了。”而像西部或经济不太发达甚至落后的地区就很少有人考虑。由此,便造成了一个恶性循环:越落后的地区越招不到人才,越招不到人才就越落后。据统计,2001年教育部直属院校毕业研究生在北京、上海、广东就业者占42.47%,而流向中西部地区的毕业研究生明显较少。根据浙江大学对2000~2002年毕业研究生就业的地区流向情况进行的统计表明,毕业后到杭州、上海、北京和深圳就业的人数占毕业生总数的70%左右,如果再加上其它沿海城市,估计到沿海发达地区和中心城市就业的人数至少占毕业生总数的80%左右。毕业生就业地域流向失衡使得研究生在沿海发达地区和中心城市的就业竞争异常激烈,就业难度也比其它地区更大。
  还有许多同学择业时认为公司或企业的规模越大越好,因此专选规模较大的一些企业,认为他们经营失利或倒闭的可能性小,自己失业的概率也小。其实,企业规模大小与企业经营的好坏是有一定的关系,但并不起决定作用。个体应当看到企业的管理水平、经营理念与综合实力,同时也应看到企业与自己专业的关系。如果自己本来学的是采矿工艺专业,却非要就业于大型制药企业,恐怕施展才能的机会就会少一些,不如权衡企业多方面的因素,结合自己的实际情况,做出客观的选择。

  朱忠厚主编.大学生就业指导.北京科学技术出版社,2004.

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社会转型时期高校德育如何走出困境
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